Vores rekruttering sker typisk gennem vores faste personale, som er vores jobambassadører. De kender standarden og vores krav og kan bedre end nogen anden, udvælge nye medarbejdere til os. Det giver virkelig kompetente og arbejdsivrige medarbejdere.
Social ansvarlighed
Vi er ligeledes i tæt samarbejde med Viborg Kommune, hvor vi er tilknyttet deres mentor-ordning. Det giver tid og ro til at indlære nyt personale, så de er bedst muligt klædt på til opgaven. Folk der får tilbudt mentor-ordningen ønsker brændende at komme i arbejde og har derfor også en meget høj arbejdsmoral. Det er en interessant ordning at være en del af, og gavnlig for alle parter: den arbejdssøgende, kommunen samt virksomheden og vores kunder.
Oplæring af fast personale
Hos JC Service oplærer vi selv vores rengøringspersonale, så vi sikrer os, at de får samme syn på kvalitet og service, som virksomheden er bygget på. Vi ønsker vores kunder det bedste og derfor prioriterer vi fast og veloplært personale højt.
Vores rengøringspersonale er tilknyttet faste kunder, så de kender lokalerne og opgaverne godt. Det giver større ansvar og dermed bedre resultat og tryghed for både kunder og personale.
På samme måde, er der også faste vikarer. Det er ikke tilfældigt, hvem der sendes ud ved sygdom m.m. Vores vikarer kender ligeledes stederne og kunderne godt, da de også er tilknyttet bestemte kunder hver især. Det handler om tillid og ansvar og en høj servicegrad.
Ledige stillinger
Der pt. ingen ledige stillinger.
